[카드뉴스] 청소년 아르바이트 10계명
[카드뉴스] 청소년 아르바이트 10계명
  • 장하림 기자
  • 승인 2017.11.21 11:24
  • 댓글 0
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청소년 권익 보호를 위한 '청소년 아르바이트 10계명'

 

청소년 권익 보호를 위한 '청소년 아르바이트 10계명'

근로 청소년은 19세가 되지 않은 "미성년자"에 해당하며, 미성년자는 법적으로 보호받을 수 있다.

모든 국민은 근로할 수 있는 권리가 있으므로, 연소자인 청소년도 일 할 수 있다. 또한, 사회적·경제적·신체적 약자로서 연소자는 근로에 있어 특별한 보호를 받는다.

청소년 아르바이트 10계명

① 원칙적으로 만 15세 이상의 청소년만 근로가 가능하다. 

② 청소년을 고용한 사업주는 부모님 동의서와 가족관계기록사항 증명서를 사업장에 비치해야 한다. 

③ 근로조건을 기재한 근로계약서를 반드시 작성한다.

④ 청소년도 성인과 동일한 최저임금을 받는다.

⑤ 청소년의 근로는 특별한 보호를 받는다.

⑥ 연장·야간·휴일에 일했다면 통상임금의 50%를 가산임금으로 받을 수 있다.

⑦ 청소년도 유급휴일과 휴가를 받을 수 있다.

⑧ 근로 청소년을 예고 없이 해고할 수 없다.

⑨ 일하다가 다쳤다면 치료와 보상을 받을 수 있다.

⑩ 일하는 중에 부당한 처우를 당하거나 궁금한 사항이 있다면 국번 없이 1350으로 연락하면 된다.

 



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