최근 대구, 경북지역의 일선 희망 근로자를 모집한 결과 경쟁률이 너무 치열해, 일부는 연일 이어지는 탈락자들의 항의 전화와 방문에 애를 먹고 있는 실정이기도하다.

여기에 근본적인 해결책은 균형적인 일자리를 창출하는 데 있다. 정부나 국회에서 돈을 퍼붓거나 정부와 공기업에 억지로 일자리를 늘린다고 해 풀 수 있는 문제가 아니기에, 대기업이나 중소기업이 활발하게 인력 창출에 힘쓸 때 이 문제는 비로소  해결된다고 본다.

즉, 일할 수 있는 인재를 그저 높은 스펙이나 인맥보다 뭔가 해볼 수 있는 자신감과 성취감을 느낄 수 있는 환경을 추구하여 누구나가 평등하게 일할 수 있는 기회를 주어야 한다.

또한 기업들이 상시(常時) 구조조정 체제를 시행하면서 근로자들이 받는 퇴직 압력은 갈수록 높아지고 있어 청년 실업도 어제오늘의 얘기가 아니다. 대학을 졸업하고도 회사의 문턱을 밟지 못하는 청년이 늘고만 있다.

 

또 `일자리 나누기'를 실시한 기업들은 고용 확대를 가능한 지연하며 기존 근로자의 초과근무 등으로 대응할 가능성이 클 것으로 본다.

이제는 학력보다 능력을 중요시하는 시대인 만큼 정말 진정으로 정부나 정치권들이 말로만 하는 대안을 내세울게 아니라 광범위한 취업 방안을 모색하여 청년들뿐 아니라 노인들도 편안하게 취업보장을 할 수 있는 정책을 내놓아야 하겠다.